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Anaplan人力資源規劃應用的用戶數量增長一倍多

記者:亞洲經濟通訊社 產經新聞中心 新聞分類:工商企管 更新日期:2016-10-05 11:55:00

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三藩市2016年10月4日電 /美通社/ -- 全球領先的規劃與績效管理平台 Anaplan 今天宣佈,公司的人力資源規劃應用不斷受到全球領先企業的人力資源部門的青睞。通過與德勤 (Deloitte)、普華永道 (PwC)、埃森哲諮詢公司 (Accenture)、OpenSymmetry 和 Workforce Insight 達成首選合作關係,再加上繼任規劃和薪酬以及股權建模應用的推出,Anaplan 的一系列人力資源規劃應用的用戶數量自其一年前面市以來已增長一倍多。

Anaplan 平台及人力資源規劃應用組合將於本週在伊利諾伊州芝加哥舉辦的人力資源技術大會上展示,Anaplan 展位號為#2020。

美國運通全球商務旅行 (American Express Global Business Travel)、Lacoste、Pasona Tquila、Tableau 和研科 (TELUS) 等一些全球頂尖企業已選用 Anaplan 的人力資源規劃應用來優化人力資源決策。

Tableau 首先運用 Anaplan 產品進行銷售配額規劃和銷售預測,然後再決定是否將其用於人力資源規劃。Tableau 業務營運部門高級經理 Roya Williams 表示其銷售規劃團隊為 Anaplan 的忠實用戶,他表示:「他們喜歡這項工具,我們能夠擴大已在公司內部實施的成功平台的使用範圍。我們迅速意識到了 Anaplan 平台的靈活性。」

負責人力資源規劃應用的 Anaplan 產品線領導人 Scott Guinn 稱:「無論是針對不同職位要求的經營性自下而上的人力資源規劃,還是從策略性的自上而下規劃流程相結合的解決方案,Anaplan 人力資源規劃應用都是市面上唯一一款。憑藉 Anaplan 產品,我們的客戶能夠加快和調整規劃流程,滿足所有部門和所有行業的業務需求。」

Anaplan 的一系列人力資源規劃應用的使用範圍已從傳統的人員編制和薪酬規劃擴大到廣泛的領域。Anaplan應用中心提供140款規劃應用,其中包括24款新的人力資源規劃應用。這些應用包括:

繼任規劃: 獲得有關團隊技能和人才缺口的觀點,為內部晉升或外部招聘相關決策提供指導。

薪酬與股權建模:在預算範圍內確定合適的總薪酬組合,吸引和留住優秀人才。按照職位對最佳薪酬、花紅、股權和福利組合進行情景規劃,會對企業產生立竿見影的效果。

銀行業全球薪酬:對整個企業的花紅池和遞延計算進行模式化和優化,對員工績效進行基準分析,開展假設分析,分析結果並實現薪酬模式的完全透明化。

客服中心規劃:使用行業標準的 Erlang-B 和 Erlang-C 通訊模式功能,對客服中心的人事進行規劃和優化。

設施管理:按照當前和預測的人員編制以及每個國家的法律要求,對全球辦事處進行規劃、優化和管理。

Constellation Research 副總裁兼首席分析員 Holger Mueller 表示:「很多人力資源領導人都已意識到,數據透明化和與其它業務部門尤其是財務部門的統一性對企業的成功至關重要,因此人力資源規劃不再能夠在封閉或暗箱的環境裡開展。雲端平台的持續創新將打破並最終替代傳統的系統和流程,同時讓企業能夠真正在所有業務部門開展規劃和預測整合。」

Anaplan 能夠應對廣泛的人力資源規劃和優化挑戰,這些挑戰可影響到大型綜合性企業。人力資源領導人可通過 Anaplan 平台瞭解財務、銷售、供應鏈、市場推廣、IT 和營運等其他部門的規劃需求和目標,實現真正的綜合業務規劃。



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