（亞洲經濟通訊社/記者張俊明特稿）去年九月日本關西機場因「燕子颱風」襲擊關閉事件，間接造成我國駐日本前大阪辦事處處長蘇啟誠自殺事件，經檢調鎖定「卡神」楊蕙如與蔡姓友人涉及網路散播我國駐日代表謝長廷管不了駐大阪辦事處，並批評大阪辦事處黨國餘孽、懶到該死，指整件事應由大阪辦事處負責。楊蕙如等人在網路上散播的內容被認為間接造成外交官蘇啟誠之死，台北地檢署今（2）日以侮辱公署罪起訴楊蕙如及蔡姓友人。

在各種霸凌事件中，校園霸凌有家長可出面為孩子討回公道，職場霸凌被霸凌者可循司法途徑爭取權益，其中，被霸凌者最屬弱勢的應為公部門的公務員，公務員被霸凌，雖各機關、單位均有公務員職場霸凌處理作業辦法，但受霸凌的公務員憂心考績、陞遷受到影響，多以禁聲承受，委屈求全。

雖然勞動部為協助與保障企業或公部門員工的職場權益，大力推行「員工協助方案」與「職場霸凌」的防治宣導，要求各機關重視職場霸凌問題，進而檢視內部相關管理作業流程，但公部門霸凌事件依舊一再發生。以臺中市政府為例，人事處執行行政院人事行政總處的「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準作業流程」，在友善職場及霸凌防治的宣導上更是不遺餘力，在「員工協助方案」的業務推動在106至107年度獲得行政院人事行政總處的評比績優表揚，其中106年度更獲得全國評比第一名。

但為何在霸凌防治、員工協助方案宣導績效都如此優異的臺中市政府，仍然職場霸凌事件頻傳，究其原因還是人事單位雖用心宣導，但行政單位不重視或視而不見，致少數各級主管如扯後腿般，還有少數主管有民意代表撐腰，政治特權凌駕行政倫理，讓公部門職場霸凌事件不斷，實是民主政治的恥辱，更令人扼腕不平。

「霸凌」惡風不可長！從校園霸凌、職場霸凌、公部門霸凌事件頻傳，且在網路普及的現今，隱藏在鍵盤背後的網路霸凌更是嚴重，駐日大阪辦事處處長蘇啟誠之死，或許透過司法可還他一個清白公道，但更多的公務員被黑函影射，網路霸凌，除顯現出民眾的道德素質低落，藉網路誇大其詞，假正義真報復，而公務員更需要的是縣市首長與單位主管對守法盡責同仁的支持與尊重，以及單位主領導管理能力的待加強，而不是藉其官威私刑霸凌。