ATS ( Ability Training System ) 能力訓練系統為職業技術與專業能力訓練發展系統，由ATS-ADISON 國際智權公司所開發，並與國際專業管理亞太年會技術顧問中心共同發展，應用於專業人員在職業技術與專業能力的訓練發展與能力評量檢定。並依評量指標評定的結果，分為 PD ( Professional Diploma 專業文憑 ) 與 PC ( Professional Certificate 專業證書 ) 兩種認證資格。

ATS能力訓練系統，依專業知識、作業能力、問題分析以及解決方案等四個評量項目，導入企業教育訓練體系作為訓練績效指標，也能在人力資源管理作業中，發展組織、工作與人員分析上的用人及升遷評量依據。

ATS能力訓練系統首先要求在PC認證資格的專業人員必須熟悉一定的專業知識，並將專業知識分為C級：必須熟悉50%常用的知識；B級：可能會用到的30%知識；以及A級：較少用到的20%知識。而在作業能力上也分為三級，C級：仍需他人指導；B級：能獨立作業；A級：能獨立作業並能指導一般人員。

ATS能力訓練系統在較高級的PD認證資格，重視專業工作實務經驗及溝通與領導能力，特別要求要具有問題分析以及發展解決方案的能力。

ATS能力訓練系統要求通過認證者，必須持續保持既有專業能力，因此，另發展出ATS回流訓練模式，讓專業人員透過有計畫的進修與學習，才能因應與勝任不斷升級與進步的各種專業工作任務。


( 亞洲專業管理學院、亞洲經濟通訊社 / 編輯 )

資料來源：亞洲經濟通訊社