(亞洲經濟通訊社記者艾駿培台北市報導)臺北市政府勞工局日前進行身障者就業職場職務再設計審查會議，會中核定通過9位身障勞工的就業輔具補助，截至100年9月底，勞工局已核定近80案的補助，同時臺北市訂定的職務再設計審查及輔具回收機制亦獲得行政院勞工委員會年度評鑑的肯定，列為表現績優項目，勞工局近日亦放寬非營利組織的補助額度，由現行的20萬元提高到60萬元。

勞工局表示，以往申請職務再設計服務的申請單位每年補助上限為20萬元，但根據資料顯示，雇用身心障礙者較多且職場支持度較高的單位，大部分為非營利組織，其雇用人數多且穩定性高，原先受到20萬申請額度的限制下，使身障員工必須排隊等待下年度服務。

有關放寬非營利組織的補助額度，勞工局說，即日起只要進用身障者比例達總員工人數10％以上，且身障員工總人數達10人以上者，其年度內可獲補助的額度就可由現行的20萬元提高至60萬元，目前先採試辦方式，一定期間之後再評估是否全面推動。

勞工局先調整非營利組織之補助額度，目的也是希望未來若全面推動後能鼓勵企業多利用職務再設計服務，以協助身障員工提高工作效能，也讓他們更能樂在工作，各企業雇主如有需要，請逕至臺北市政府勞工局身心障礙者就業促進服務網站（http://163.29.39.136/enable/Content.asp?cid=110）查詢，或電洽2559-8518轉分機229、231，臺北市政府勞工局身障就業科一組。

資料來源：亞洲經濟通訊社