「幸福企業」認證 調薪及年終獎金調查
記者：賴秋火 新聞分類：台灣在線 更新日期：2014-01-25 19:00:00
（亞洲經濟通訊社記者賴秋火／綜合報導）臺北市政府勞動局為鼓勵事業單位提升與重視員工薪資、福利等，營造安全、幸福、友善、優質的勞動環境，鼓勵企業重視員工職場幸福，自100年起創全國之先，辦理幸福企業選拔活動，採五大指標：工作環境指標(20%)、待遇與培育指標(25%)、福利與獎勵指標(20%)、友善職場指標(20%)及其他特色(15%)，比照米其林餐廳星等評級方式，嚴選出幸福企業。
勞動局自102年12月6日至12月27日辦理年度幸福企業獎服務滿意度調查活動，並同時了解事業單位今年度加薪及年終獎金發放情形。2013第三屆35家幸福企業當中，共計有22家幸福企業回復意見；針對企業調薪部分，計有19家幸福企業已確定今年會調薪，其中16家企業調薪幅度依照個人績效調薪，調薪幅度最高至15%。另外，在年終獎金發放狀況調查部分，計有20家幸福企業今年有發放年終獎金，其中一家最高達8個月以上。
勞動局陳業鑫局長表示，企業獲利應予回饋員工，員工得到更多激勵時，必定增加其生產力，對企業的獲利更是正向循環，甚至是股東也同蒙其惠，而真正打造一個幸福三贏的工作職場。勞動局希冀透過辦理「幸福企業」認證活動，評選出具特色的幸福企業，作為企業間標竿學習的典範，更期盼經由此交流平台形成正向的良性競爭，不但因此提升員工福祉，也讓每位員工都能幸福工作，讓臺北市成為一座幸福城市。
勞動局自102年12月6日至12月27日辦理年度幸福企業獎服務滿意度調查活動，並同時了解事業單位今年度加薪及年終獎金發放情形。2013第三屆35家幸福企業當中，共計有22家幸福企業回復意見；針對企業調薪部分，計有19家幸福企業已確定今年會調薪，其中16家企業調薪幅度依照個人績效調薪，調薪幅度最高至15%。另外，在年終獎金發放狀況調查部分，計有20家幸福企業今年有發放年終獎金，其中一家最高達8個月以上。
勞動局陳業鑫局長表示，企業獲利應予回饋員工，員工得到更多激勵時，必定增加其生產力，對企業的獲利更是正向循環，甚至是股東也同蒙其惠，而真正打造一個幸福三贏的工作職場。勞動局希冀透過辦理「幸福企業」認證活動，評選出具特色的幸福企業，作為企業間標竿學習的典範，更期盼經由此交流平台形成正向的良性競爭，不但因此提升員工福祉，也讓每位員工都能幸福工作，讓臺北市成為一座幸福城市。
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