隱私與職務無關 求職者可拒絕提供
記者：蔡宗憲 新聞分類：台灣在線 更新日期：2014-07-31 15:42:00
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- 就業隱私範圍，包含生理、心理、個人生活資訊。(資料照，記者蔡宗憲攝)
（亞洲經濟通訊社記者蔡宗憲/台南報導）畢業季就業市場熱絡，近來有不少單位要求應徵者，履歷表填寫家庭背景、健康紀錄等就業隱私資料，甚至面試中還詢問求職者有無懷孕計劃，包括犯罪紀錄、兵役狀況、信用紀錄等，其實若與職務無關之個人隱私，求職者可拒絕提供。
台南市勞工局長王鑫基指出，事業單位要求的資料如與應徵職務無關，已違反就業服務法「就業隱私」規定，而就業隱私的範圍，包含生理資訊、心理資訊、個人生活資訊。
就業服務法第5條第2項第2款規定，「雇主招募或僱用員工，不得違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料｣。
勞工局提醒事業單位，徵才時所取得求職者資料，皆須與就業或營業範圍所需相關，且須徵得求職者同意，才能避免相關爭議。
台南市勞工局長王鑫基指出，事業單位要求的資料如與應徵職務無關，已違反就業服務法「就業隱私」規定，而就業隱私的範圍，包含生理資訊、心理資訊、個人生活資訊。
就業服務法第5條第2項第2款規定，「雇主招募或僱用員工，不得違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料｣。
勞工局提醒事業單位，徵才時所取得求職者資料，皆須與就業或營業範圍所需相關，且須徵得求職者同意，才能避免相關爭議。
